Groupe Vert
Groupe Vert est né en 2009, à partir de l’idée de réinventer et d’anoblir le métier du nettoyage. En tant que réseau 100% breton d’entreprises de propreté pour professionnels, nous fédérons et accompagnons nos douze agences indépendantes autour d’une vision d’entreprise forte et originale, portée par notre manifeste d’engagements.
Chacune de nos filiales est une société à dimension humaine, qui privilégie le service de proximité, avec une présence locale à moins de cinquante kilomètres de ses clients. Nous agissons au quotidien pour préserver santé et territoire et pour développer des pratiques sociales et environnementales toujours plus propres, tout en maîtrisant la qualité de nos services.
Ainsi, nous nous engageons à réduire au maximum l’impact de nos activités sur le milieu naturel au travers de l’évaluation régulière des moyens, des produits et du matériel mis en œuvre : produits nettoyants biodégradables et probiotiques, maîtrise des consommations énergétiques, gestion des déchets.
Notre activité s’organise autour deux domaines : le nettoyage de locaux professionnels et les travaux spécifiques de nettoyage et d’entretien.
Le poste
Pour accompagner sa croissance, le siège de Groupe Vert recherche son ou sa Gestionnaire Paie ( responsabilités évolutive selon votre profil). Le poste est à pourvoir en CDI, à Plérin (22).
Le poste est directement rattaché à la Direction des Ressources Humaines Groupe.
Les principales missions sont les suivantes :
- Superviser l’intégralité du processus de paie : audit de conformité, contrôle et validation des soldes de tout compte et des paies complexes.
- Garantir la conformité avec la législation sociale, la convention collective (IDCC 3043) et les accords internes.
- Mettre en place l’ensemble des procédures paie applicables en agence pour garantir une harmonisation des pratiques Groupe.
- Fiabiliser les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraites, mutuelles, etc.) par un accompagnement efficace des relais RH en charge de la paie en agence.
- Produire l’ensemble des Tableaux de bord RH nécessaires au suivi et à l’analyse des données sociales : masse salariale, effectifs, indicateurs sociaux, effets de seuil…
- Calculer pour les filiales du Groupe la rémunération variable liée à l’épargne salariale (participation et/ou intéressement).
- Superviser la gestion des contrôles Urssaf et assurer le suivi des éventuels redressements et contestations.
- Mettre en place une classification des postes pour préparer la mise en œuvre de la loi sur la transparence des salaires.
- Réaliser à la demande de la Direction toute étude de Benchmark des rémunérations par métier pour évaluer notre position sur le marché.
- Prendre en charge la paie de la holding (17 salariés à date).
- Assurer la veille sociale et réglementaire liée à la paie, réaliser toute simulation utile pour anticipation des impacts et communiquer sur les changements auprès de la Direction.
- Participer avec les experts RH Groupe à l’optimisation des processus (projet SIRH) et
accompagner l’équipe dans l’utilisation des outils.
Le profil recherché
Vous bénéficiez d’une expérience significative sur un poste de gestionnaire paie avec une parfaite maitrise et une véritable expertise en « Silae », idéalement acquise dans un environnement multisites.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à transmettre.
Vous avez Suivi une formation en gestion confirmée de la paie, en gestion des ressources humaines ou en comptabilité.
Vous animez l’expertise liée à votre fonction auprès de l’ensemble des relais RH présents en agence, une expérience en animation fonctionnelle ou hiérarchique serait ainsi appréciée.
Rigueur, confidentialité, sens du service et aisance avec les outils et les chiffres sont indispensables à la tenue du poste.
Alors, si vous maîtrisez l’intégralité des processus liés à la paie et au contrôle de gestion sociale et que le logiciel Silaé n’a plus aucun secret pour vous, ce poste est fait pour vous !
Pourquoi nous rejoindre ?
? Un poste évolutif dans un groupe en pleine croissance
? Une entreprise engagée qui place l’humain et l’environnement au cœur de son modèle
? Un environnement dynamique, où la gestion des talents est un pilier central de notre succès
Nous avons hâte d’échanger avec vous ! ??